* Foco: Tomada de decisão baseada estritamente em dados estruturados. * Conteúdo (55 págs.): Coleta e mineração de dados de colaboradores, construção de Dashboards de RH (Power BI e Excel avançado), análise preditiva de demissões (turnover) e correlação de dados de produtividade. * Avaliação: Prova online de 10 questões de escolha múltipla.

* Foco: Segurança jurídica e proteção de dados dos trabalhadores. * Conteúdo (50 págs.): Auditoria interna de processos de RH, mapeamento de riscos laborais, aplicação prática da LGPD (Lei Geral de Proteção de Dados) em prontuários, contratações e demissões. * Avaliação: Prova online de 10 questões de escolha múltipla.

* Foco: Gestão financeira estratégica ligada ao capital humano. * Conteúdo (50 págs.): Planeamento orçamental de RH (Headcount Budget), cálculo do custo real de um funcionário, análise financeira de rotatividade, e cálculo do Retorno sobre o Investimento (ROI) em programas de saúde e benefícios. * Avaliação: Prova online de 10 questões de escolha múltipla.

* Foco: Alinhamento do RH com as práticas globais de sustentabilidade e governança. * Conteúdo (45 págs.): O papel do RH na agenda ESG, criação de comités de Diversidade, Inclusão e Equidade (DEI), políticas de sustentabilidade interna e governança corporativa no ecossistema empresarial. * Avaliação: Prova online de 10 questões de escolha múltipla.

* Foco: Adaptação do ambiente às novas realidades de trabalho. * Conteúdo (50 págs.): Gestão de equipas 100% remotas e híbridas, direito ao desligamento, prevenção de Burnout, gestão do stress corporativo e desenho de ambientes de trabalho saudáveis (físicos e digitais). * Avaliação: Prova online de 10 questões de escolha múltipla.