* Foco: Técnicas modernas de recrutamento e integração de novos colaboradores. * Conteúdo das Páginas (50 págs.): Desenho de perfis de cargos, recrutamento tech/IA, dinâmicas de seleção, entrevistas por competências e planos de integração (onboarding). * Avaliação: Prova online de 10 questões de escolha múltipla.

* Foco: Retenção de talentos e crescimento das equipas. * Conteúdo das Páginas (45 págs.): Levantamento de Necessidades de Formação (LNF), Avaliação de Desempenho (90°, 180° e 360°), matriz Nine-Box e Planos de Desenvolvimento Individual (PDI). * Avaliação: Prova online de 10 questões de escolha múltipla.

* Foco: Estrutura financeira e legal do departamento de RH. * Conteúdo das Páginas (50 págs.): Pesquisa salarial, planos de cargos e salários, remuneração estratégica (PLR e bónus), benefícios flexíveis e noções básicas de direito do trabalho. * Avaliação: Prova online de 10 questões de escolha múltipla.

* Foco: O papel do RH como mediador e parceiro estratégico dos líderes. * Conteúdo das Páginas (40 págs.): Estilos de liderança, comunicação não-violenta, gestão e mediação de crises internas, inteligência emocional e aplicação de pesquisas de clima. * Avaliação: Prova online de 10 questões de escolha múltipla.

* Foco: O RH focado em dados e resultados de negócio. * Conteúdo das Páginas (45 págs.): O modelo de RH Business Partner (RHBP), indicadores-chave (KPIs de RH), turnover, absenteísmo, ROI de formação e introdução ao People Analytics. * Avaliação: Prova online de 10 questões de escolha múltipla.